Aktuality

1) vzhledem k enormnímu počtu stížností na neproplacení jízdného MHD ve směně, jsme požádali o řešení tohoto problému Prezidium FS a právní zástupce FS. K této problematice je zaujato toto stanovisko:

Dotaz k ne/prokazování jízdného v MHD sděluji, že dle §159 odst. 2 ZP se neprokazuje POUZE jízdné v MHD při pracovních cestách V OBCI, ve které má zaměstnanec SJEDNÁNO MÍSTO VÝKONU PRÁCE.

Většina kolegů má místo výkonu práce sjednáno šířeji než obec (DKV, OŘOD ...), proto pro ně platí obecné ustanovení o prokazování jízdného dle §159 odst. 1 ZP. Skutečnost, že mají ve smyslu §34a ZP sjednáno místo výkonu práce pro účely cestovních náhrad, ani Opatření GŘ z loňského roku o určování míst pro cestovní náhrady na tom nic nemění.

Zaměstnavatel v návaznosti na žádost o proplácení cestovních náhrad bez doložení jízdenek/daňových dokladů trvá na doložení originálních jízdních dokladů z následujících důvodů.

Zaměstnanec je povinen prokázat výši jízdních výdajů. Ačkoliv zákon umožňuje uznat náhradu i bez dokladu (např. při ztrátě), je to výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele. Standardním postupem je doložení výdaje jízdenkou, která potvrzuje skutečně vynaloženou částku.

Cestovní náhrady jsou pro zaměstnavatele daňově účinným nákladem pouze tehdy, jsou-li doloženy řádným účetním dokladem v souladu se Zákonem o účetnictví. Absence dokladu vystavuje společnost riziku doměření daně a sankcím ze strany finančního úřadu při kontrole daňové uznatelnosti nákladů.

V souladu s vnitřním předpisem o poskytování cestovních náhrad je doložením jízdenky nezbytnou podmínkou pro schválení výplaty náhrad. Tento požadavek zajišťuje řádnou transparentnost.

Z výše uvedených důvodů zaměstnavatel trvá na předkládání příslušných dokladů.

Problém není uzavřen a doporučujeme při překládání podkladů pro hodnocení předložit také kopii daňového dokladu o koupi předplatního kupónu - má-li jej zaměstnanec zakoupen.





2) dnes byl některým zaměstnancům zaslán (zcela nevhodně) prostřednictvím DkS dokument, ve kterém zaměstnavatel informuje o chybném vypočtu příplatku za práci o víkendu a vyzývá zaměstnance k uznání dohody o narovnání.



Doporučujeme tyto dohody neuzavírat - celá věc je nyní předána právnímu zastoupení FS k analýze. Existuje výklad zpochybňující důvod takové dohody. Budeme vás bezprostředně informovat o dalším postupu.



V případě nejasností se na nás neváhejte obrátit.

Za Výbor zdraví

--
Antonín Sehnal

předseda FSČR ZO Praha

+420 725 472 100

www.fscrzopraha.cz